面试辅导作为猎头公司工作环节中的重要内容，需要猎头公司的顾问通过不断的实践、熟悉。其实面试辅导可以先刻意练习，下面是整理的有关面试辅导需要了解的一些信息：　　 

闻过则喜　　胸襟要开阔，不能文过饰非。有了错误要勇于承认，这是自我提高的机会。逃避问题，甚至诿过于他人，不仅无益于个人和团队的成长，更会让团队成员失望甚至反感。

越级汇报　　人事变动，必须得到上级领导的点头，所以，有人会做大领导的文章，想法设法与之亲近，工作汇报绕过顶头上司，越级汇报，极尽讨好表现之能事。　　声望日隆　　

1.健全制度　　之所以觉得累，是因为你在靠自己做管理。工欲善其事，必先利其器，管理者的器就是制度，建立健全科学的管理制度，用制度管人管事，远比靠人有效。　　2.

信任下属，关注结果，少插手过程　　凡大度者，会给予别人信任，交给别人做的事儿，非必要的情况下不会插手干涉。因为一旦插手，对方会嗅到不被信任的味道，进而觉得你身为

1.与下属若即若离　　有的领导觉得应该和员工打成一片，走亲民路线，有的领导觉得应该有官威，走霸道路线。实践证明，这两种做法都不够聪明，学学中庸之道吧，与下属的关

　1.被排挤其实是积极的信号　　有的人觉得被针对了是一件让人很郁闷甚至不安的事儿，甚至萌生退意！其实这是当局者迷，换个角度看待这个事儿，你会发现这是个积极的信号

劳动法关于加班的规定都有哪些？　　第36条 每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时　　第38条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1天　　第40条 用人

内驱力　　内驱力是成功的先决要素，对于团队管理来讲，一个领导是发自内心地去做事，还是要造外界干预之下才能去工作，对于团队氛围有着直接的影响。　　发动力　　对于管

第一个问题：领导的风格如此，还是只针对你？　　如果公司文化奉行的就是这种直来直去的交流风格，比如人所共知的华为，不会吼的人干不了领导，亦或者，该领导是否平素就是

1．适用法律不同。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。2．对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用

人力资源社会保障部中央综治办最高人民法院司法部财政部中华全国总工会中华全国工商业联合会中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见人社部发〔2017〕26号　　各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、综治办、高级人民法院、司法厅（局）、财政厅（局）、总工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、综治办、新疆维吾尔自

1、要提供真实的个人资料　　求职者要提供自己的身体健康状况、工作经历、知识技能水平、证件情况等重要信息。应聘者如果提供虚假信息，属于欺诈行为，《中华人民共和国劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。　　2、甄别中介机构　　目前，人力资源服务机构、从事职业中介活动的组织和个人很多，一些人就以此为幌子骗取钱财。因此，在求职时一定要认真辨别。首先要看中介机构有没有政府职能部门核发的

一是国有企业，尤其是规模较大的央企使用派遣员工的比例较高，成为派遣劳动力市场的最大用户。比如，2008年3月，通过与银行、石油石化、通信、电力等四大行业的21户中央企业座谈。了解到21户中央企业共使用劳务派遣120.08万人，约占其全部用工总量的17％。其中，通信行业使用劳务派遣工的比例已经达到38.4%。各省上报的资料也反映了这一特点。湖北省截止到2009年3月底，派往国有企业的员工占总人数61

　从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。劳动合同法第十七条对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入

　1、保险在户籍地的退休后当地领取　　比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。　　2、在累计缴费满10年地区领取　　比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。　　3、年限不够，转上一缴满年限地领取　　比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10

根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；　　2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；　　3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。

不要和谐，要争斗　　你以为领导希望手下一团和气？才不是，过于和气的团队往往效率低下，因为大家彼此都不好意思催促，工作进度上差不多就行！这显然不是领导乐见的。领导希望手下之间有争斗，不是勾心斗角，而是围绕工作任务的良性竞争和互相督促。都竭尽全力地给领导办事儿，才是他想看到的局面！　　不要守成，要创新　　我们在接手一项任务时，有前人的成果和经验可以继承，这或许让你觉得很轻松，顺着既有的思路接着搞就好了

1、合同到期双方不在续签合同，公司根据其工作年限计算补偿金并出具终止劳动合同证明。　　 2、合同自然终止后由于公司原因不在和员工续签合同，按员工工作时间计算补偿金并出具终止劳动合同证明。　　 3、合同

1、员工提供客户单位出具的工作交接完毕证明。　　 2、员工写一份申请离职书并签名按手印。　　 3、根据员工离职原因填写解除或终止劳动合同证明。　　 4、员工在解除或终止劳动合同证明存根上签名按手印。　

1、审查劳动者的学历证明、照片、身份证等资料是否真实。　　 2、劳动者是否有原单位解除劳动合同的证明。　　 3、向劳动者说明我公司、客户单位和劳动者三者之间的关系。　　 4、根据客户单位出具的函签订固

用工单位解除劳动合同的情形　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：　　(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。　　(2)无固定期限，即劳动合

1、企业创始人提倡的企业文化内涵是什么？他（她）向员工解释过吗？2、企业CEO平时对企业文化的内涵有否遵守？3、企业的高管团队理解的企业文化是什么？他们又是如何向管理的员工宣导的？4、员工通过什么渠道

1、同工不同酬2、安排工作岗位时，累的差的由劳务派遣工负责3、劳务派遣工享受不了用工单位的福利，造成劳务派遣工心理有落差4、劳务派遣工面临工作一有失误，将立即被退回劳务派遣单位其实，作为用工单位的人力

对企业员工人数比例，有法律上的要求“科技兴国”定为国家战略后，全国大力发展科技，鼓励企业进行科技转行，因此企业对科技人才的渴求也达到了高峰。企业通过申请被评为国家高新技术企业、省级高新技术企业之后还可

　1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；　　2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；　　3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　一般经省